Informacje ogólne

Lokalizacja

Poznan  

Nr referencyjny

2022-8701  

Opis stanowiska

Nazwa stanowiska

Mistrz Mechanik / Mechanic Shift Leader

Rodzaj zatrudnienia

Pełny etat

O nas

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu,  posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Wśród nich Malta-Decor zajmuje się wytwarzaniem papieru dekoracyjnego, stanowiącego produkt bazowy m.in. do laminatów. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.

Twój zakres obowiązków:

- Zapewnienie ciągłości pracy maszyn;
- Organizacja pracy podległego zespołu;
- Udział w planowaniu i organizacja przeglądów, remontów, konserwacji maszyn i urządzeń;
- Analiza przyczyn i skutków awarii oraz prowadzenie działań prewencyjnych;
- Nadzór i prowadzenie niezbędnej dokumentacji technicznej;
- Prowadzenie gospodarki smarnej i olejowej;
- Dbanie o optymalne stany części zamiennych i podzespołów;
- Współpraca z serwisami zewnętrznymi;
- Optymalizacja i wdrażanie nowych rozwiązań w obszarze utrzymania ruchu;
- Udział w projektach inwestycyjnych.

Nasze wymagania:

- Wykształcenia wyższe techniczne (kierunek mechaniczny lub pokrewny;
- Minimum 4 lata doświadczenia w dziale utrzymania ruchu;
- Praktyczna znajomość zagadnień mechaniki, pneumatyki i hydrauliki siłowej;
- Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym;
- Mile widziana znajomość programów AutoCad, Inventor;
- Prawo jazdy kat B;
- Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu;
- Duża samodzielność pracy.

Co oferujemy

- Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu;
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;
- Program poleceń pracowniczych;
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.