Informacje ogólne

Lokalizacja

Mielec  

Nr referencyjny

2024-11669  

Opis stanowiska

Nazwa stanowiska

Kierownik przyjęcia surowca / Timber Reception Manager K/M

Rodzaj zatrudnienia

Pełny etat

O nas

Firma Silva Sp. z o.o. zajmuje się transportem, zakupem, dystrybucją i przerobem surowca drzewnego dla potrzeb zakładów płyt drewnopochodnych. Ideą naszej pracy jest kompleksowa obsługa obszarów związanych z bezpośrednim wytwarzaniem odpadów w procesach produkcyjnych i magazynowych. Rozwijając się umiejętnie łączymy ekologię oraz wymagania stawiane przez prawo i ekonomię. Naszym celem jest dalszy rozwój poprzez oferowanie usług najwyższej jakości. W tym celu poszukujemy zespołu wysoko wykwalifikowanych menedżerów i specjalistów. Nasi kandydaci powinni mieć pasję do tego, co robią i silną ambicję do osiągnięcia najwyższego poziomu wydajności pracy.

Twój zakres obowiązków:

Organizacja pracy na terenie magazynu surowca drzewnego
Nadzór nad przyjęciem, składowaniem i rotacją surowca (pod względem jakości i ilości)
Reklamacja oraz wyjaśnianie niezgodności w dostawach
Sporządzanie odpowiedniej dokumentacji oraz raportowanie wydajności produkcji
Udział w inwentaryzacjach
Nadzór nad pracą maszyn na placu
Kontrola i organizacja pracy podległych pracowników (operatorów maszyn i pracowników przyjęcia drewna)
Odpowiedzialność za wyniki przyjęcia surowca i prawidłowe rozliczenie magazynu
Komunikacja z innymi działami firmy w ramach pełnionych obowiązków

Nasze wymagania:

Doświadczenie na podobnym stanowisku (kierownik przyjęcia towaru / stanów magazynowych / surowca itp.),
Wykształcenie min. średnie (mile widziana branża drzewna lub pokrewna),
Gotowości do pracy na zewnątrz i w biurze oraz w systemie 2 zmianowym (6-14, 14-22)
Umiejętność posługiwania się narzędziami pomiarowymi,
Umiejętność analitycznego myślenia
Mile widziane:
Znajomość podstaw logistyki i zasad transportu surowca drzewnego;
Komunikatywna znajomość języka angielskiego

Co oferujemy

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży,
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych,
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu,
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych,
• Program poleceń pracowniczych,
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.