Informacje ogólne

Lokalizacja

Szczecinek  

Nr referencyjny

2025-13505  

Opis stanowiska

Nazwa stanowiska

Junior Railway Manager K/M

Rodzaj zatrudnienia

Pełny etat

O nas

Silva LS od 2018 roku posiada licencję na przewozy kolejowe, a od kilkunastu lat działa w obszarach spedycji kolejowej, utrzymania infrastruktury i taboru oraz logistyce.
W oparciu o nasze doświadczenie, infrastrukturę i tabor kolejowy oferujemy realizację przewozów kolejowych krajowych i zagranicznych. Dzięki dofinansowaniu unijnemu od stycznia 2021 roku rozpoczęliśmy przewozy intermodalne. Silva LS zajmuje się transportem kolejowym dla potrzeb zakładów płyt drewnopochodnych.

Twój zakres obowiązków:

Twój zakres obowiązków:
• Koordynacja transportów intermodalnych dla potrzeb zakładów produkcyjnych Kronospan;
• Organizacja i rozwój działalności działu transportu kolejowego;
• Nadzór i optymalizacja procesów planowania usług przewozowych;
• Poszukiwanie nowych rozwiązań w zakresie utrzymania taboru kolejowego i bocznic kolejowych w Europie Środkowo-Wschodniej;
• Wsparcie w zarządzaniu gospodarką taboru kolejowego;
• Opracowywanie analiz i raportowanie;
• Utrzymanie wysokich standardów świadczonych usług oraz zorientowanie na klientów;
• Kontrola zgodności wewnętrznych regulacji z aktualnymi przepisami kolejowymi;
• Ścisła współpraca z Kierownictwem oraz oddziałami zagranicznymi firmy w ramach pełnionych obowiązków

Nasze wymagania:

Nasze wymagania:
• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku u przewoźnika kolejowego lub na terminalu intermodalnym;
• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: transport kolejowy, transport, logistyka, zarządzanie);
• Zainteresowanie tematyką transportu kolejowego, drogowego oraz morskiego;
• Prawo jazdy kat. B;
• Gotowość do delegacji służbowych;
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego;
• Umiejętności komunikacyjnych, negocjacji i analizy;
• Mile widziana znajomość aktualnych przepisów kolejowych;

Co oferujemy

To oferujemy:
• Wsparcie w relokacji;
• Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, będącej liderem w swojej branży;
• Możliwość dalszej nauki i rozwoju kompetencji w dynamicznym środowisku pracy;
• Stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę;
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
• Szkolenia wewnętrzne i wsparcie merytoryczne w okresie wdrożenia;
• Program poleceń pracowniczych;
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę;

#LI-DNI