Informacje ogólne

Lokalizacja

Szczecinek  

Nr referencyjny

2025-12958  

Opis stanowiska

Nazwa stanowiska

Junior Transport Manager

Rodzaj zatrudnienia

Pełny etat

O nas

Firma Silva Sp. z o.o. zajmuje się transportem, zakupem, dystrybucją i przerobem surowca drzewnego dla potrzeb zakładów płyt drewnopochodnych. Ideą naszej pracy jest kompleksowa obsługa obszarów związanych z bezpośrednim wytwarzaniem odpadów w procesach produkcyjnych i magazynowych. SILVA Sp. z o.o. dysponuje szerokim asortymentem pojazdów i sprzętu specjalistycznego, posiada tabor samochodowy w ilości ponad 200 samochodów oraz 8 magazynów w Polsce zlokalizowanych w: Mielcu, Szczecinku, Strzelcach Opolskich, Dobroszycach, Łodzi, Dalekie k. Wyszkowa, Witkowie k/ Poznania, Bielicach.

Twój zakres obowiązków:

• Odpowiedzialność za planowanie i budżetowanie działań związanych z utrzymaniem floty;
• Współpraca z warsztatem, działem logistyki, utrzymania ruchu i produkcją;
• Przygotowywanie analiz, kosztorysów i prezentacji ;
• Kontrolowanie kosztów serwisu;
• Rozwiązywanie problemów technicznych;
• Zgłaszanie problemów kierownictwu wyższego szczebla;
• Raportowanie bezpośrednio do Dyrektora Zarządzającego.

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w obszarze zamówień/zakupów lub transportu/logistyki w branży TSL albo produkcyjnej;
• Wiedza lub wykształcenie techniczne (w zakresie logistyki, transportu lub pokrewnych dziedzin);
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
• Umiejętności negocjacyjne;
• Umiejętność pracy pod presją czasu;
• Dobre umiejętności komunikacyjne;
• Dobra znajomość pakietu MS Office;
• Orientacja na cel - koncentracja na wynikach;
• Entuzjazm, odwaga i pasja do pokonywania wyzwań;
• Dyspozycyjność do podróży służbowych.

Co oferujemy

• Wsparcie w relokacji;
• Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, będącej liderem w swojej branży;
• Możliwość dalszej nauki i rozwoju kompetencji w dynamicznym środowisku pracy;
• Stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę;
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
• Szkolenia wewnętrzne i wsparcie merytoryczne w okresie wdrożenia;
• Program poleceń pracowniczych;
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.

#LI-NS1