Informacje ogólne

Lokalizacja

Poznan  

Nr referencyjny

2025-13157  

Opis stanowiska

Nazwa stanowiska

Kierownik Działu Controllingu / Controlling Manager

Rodzaj zatrudnienia

Pełny etat

O nas

Jesteśmy wiodącym na świecie producentem płyt drewnopochodnych ze 125-letnią historią sukcesu i posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Od początku stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w produkcji, logistyce i usługach. Naszym celem jest rozszerzenie rynku krajowego i eksportowego, oferując nasze najnowsze osiągnięcia w portfolio produktów. Dlatego poszukujemy zespołu wysoce kompetentnych menedżerów i specjalistów. Nasi kandydaci powinni mieć pasję do tego, co robią i silną ambicję do osiągania założonych celów.

Twój zakres obowiązków:

• Analiza wskaźników operacyjnych (m.in. sprzedaż, zakupy, produkcja);
• Przygotowywanie raportów finansowych), prognoz oraz budżetów;
• Opracowywanie, wdrażanie i monitorowanie procesów controllingowych w firmie;
• Analiza kosztów, wyników finansowych oraz rentowności projektów produkcyjnych oraz inwestycyjnych;
• Zarządzanie pracą podległego zespołu;
• Współpraca z innymi działami firmy w zakresie optymalizacji procesów i kosztów;
• Tworzenie modeli finansowych;
• Wdrażanie nowych i optymalizacja istniejących narzędzi controllingowych;
• Przygotowywanie raportów dla zarządu.

Nasze wymagania:

• Min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku o pokrewnym profilu;
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: matematyka, ekonomia, finanse, bankowość);
• Bardzo dobra znajomość zasad rachunkowości i sprawozdawczości finansowej;
• Dobra znajomość języka angielskiego;
• Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne, komunikacyjne oraz analitycznego myślenia i formułowania wniosków na podstawie przeprowadzonych analiz;
• Odpowiedzialność, skrupulatność i zorientowanie na cele.

Co oferujemy

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego;
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu;
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
• Program poleceń pracowniczych;
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.


#LI-DNI