Informacje ogólne

Lokalizacja

Strzelce Opolskie  

Nr referencyjny

2024-12504  

Opis stanowiska

Nazwa stanowiska

Kierownik Przygotowania Surowca / Raw Material Processing Manager

Rodzaj zatrudnienia

Pełny etat

O nas

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym.

Obecnie poszukujemy ambitnych osób z pasją na stanowisko:

Twój zakres obowiązków:

• Nadzór nad procesem produkcji zrębki.
• Zarządzanie i optymalizacja placu składowania surowców drzewnych oraz biomasy (organizacja, rotacja, magazynowanie).
• Nadzór nad utrzymaniem ruchu i sprawnością techniczną parku maszynowego – rębaki, instalacja recyklingu, ostrzalnia, dźwigi.
• Kompleksowe zarządzanie dokumentacją przychodu surowców, ze szczególnym uwzględnieniem materiałów certyfikowanych.
• Zarządzanie i organizacja pracy podległych pracowników
• Nadzór nad prawidłowym składowaniem i manipulacją surowcami.
• Kontrola i ewidencja rozchodu surowców, zgodnie z procedurami rotacji kontenerów.
• Identyfikacja i zgłaszanie usterek, koordynacja napraw i remontów, współpraca z działem utrzymania ruchu.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane: leśnictwo, inżynieria produkcji, mechanika, zarządzanie).
• Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Doświadczenie w zarządzaniu magazynem i logistyką surowców.
• Umiejętność sporządzania raportów i analiz.
• Umiejętność obsługi komputera i programów biurowych (MS Office).
• Zdolności organizacyjne i analityczne.

Co oferujemy

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych.
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu.
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.
• Program poleceń pracowniczych.
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
• Dofinansowanie do żłobka/przedszkola.
• Karnet na basen.

#LI-AR3