Informacje ogólne

Lokalizacja

Mielec  

Nr referencyjny

2024-11718  

Opis stanowiska

Nazwa stanowiska

Timber Buying Manager / Kierownik ds. zakupów drewna (Szczecinek) K/M

Rodzaj zatrudnienia

Pełny etat

O nas

Firma Silva Sp. z o.o. zajmuje się transportem, zakupem, dystrybucją i przerobem surowca drzewnego dla potrzeb zakładów płyt drewnopochodnych. Ideą naszej pracy jest kompleksowa obsługa obszarów związanych z bezpośrednim wytwarzaniem odpadów w procesach produkcyjnych i magazynowych. Rozwijając się umiejętnie łączymy ekologię oraz wymagania stawiane przez prawo i ekonomię. Naszym celem jest dalszy rozwój poprzez oferowanie usług najwyższej jakości. W tym celu poszukujemy zespołu wysoko wykwalifikowanych menedżerów i specjalistów. Nasi kandydaci powinni mieć pasję do tego, co robią i silną ambicję do osiągnięcia najwyższego poziomu wydajności pracy.

Twój zakres obowiązków:

Do obowiązków osoby na tym stanowisku należeć będzie m.in.:
• Nadzór nad procesem zakupów surowca drzewnego na podległym terenie (Polska Północna)
• Planowanie zakupów surowca w celu zapewnienia ciągłości produkcji
• Pozyskiwanie i utrzymywanie trwałych relacji biznesowych zgodnie ze standardami przyjętymi przez Spółkę
• Zarządzanie i nadzór nad realizacją zadań podległego zespołu
• Kontrola negocjowanych warunków handlowych i zawieranych umów
• Optymalizacja kosztów zakupów surowca
• Analiza rynku drewna oraz ustalanie budżetów miesięcznych

Nasze wymagania:

Nasze oczekiwania:
• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku
• Gotowość do delegacji służbowych (80% praca w terenie, 20% w biurze w Szczecinku)
• Znajomość branży drzewnej
• Wykształcenie wyższe (mile widziane leśnictwo, technologia drewna)
• Prawo jazdy kat. B,
• Umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne, analityczne
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego

Co oferujemy

Oferujemy:
• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
• Program poleceń pracowniczych
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę

#LI-DNI