Informacje ogólne

Lokalizacja

Szczecinek  

Nr referencyjny

2025-13163  

Opis stanowiska

Nazwa stanowiska

Junior HR Manager

Rodzaj zatrudnienia

Pełny etat

O nas

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.

Obecnie szukamy pełnego zapału i zaangażowania: Junior HR Managera, który dołączy do naszego zespołu i będzie aktywnie uczestniczyć w codziennych operacjach działu personalnego. To idealna rola dla osoby, która chce rozwijać swoje kompetencje w obszarze HR, ucząc się od doświadczonych specjalistów z różnych obszarów.

Twój zakres obowiązków:

• Praktyczne poznanie specyfiki pracy w obszarze personalnym w organizacji o profilu produkcyjnym;
• Aktywne pozyskiwanie wiedzy od każdego specjalisty w zespole HR: administracja personalna, szkolenia, rekrutacja, wynagrodzenia oraz współpraca z jednostkami zewnętrznymi;
• Zadawanie pytań, inicjowanie dyskusji oraz proaktywne poszukiwanie możliwości nauki;
• Uczestnictwo w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, mających na celu zdobycie/poszerzenie wiedzy nie tylko z zakresu HR.

Nasze wymagania:

• Gotowość i chęć do stawiania pierwszych kroków w obszarze HR lub dalszego rozwoju posiadanego już doświadczenia;
• Otwartość do relokacji (teraz i w przyszłości) do innej lokalizacji (PL/EU);
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego – zarówno w mowie jak i piśmie;
• Ambicja, samodzielność, inicjatywa oraz energia do działania;
• Nastawienie na rozwój i długofalową współpracę.

Co oferujemy

• Intensywny program rozwoju i mentoring od doświadczonych HR-owców;
• Pracę w międzynarodowej strukturze w środowisku produkcyjnym;
• Przejrzystą ścieżkę rozwoju i możliwość objęcia samodzielnego stanowiska po okresie wdrożenia;
• Realny wpływ na procesy HR w jednej z naszych europejskich spółek;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego;
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.


#LI-DNI