Informacje ogólne

Lokalizacja

Rytel  

Nr referencyjny

2025-13556  

Opis stanowiska

Nazwa stanowiska

Operator ładowarki/Logyard driver

Rodzaj zatrudnienia

Pełny etat

O nas

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125 -letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicji do osiągania założonych celów

Twój zakres obowiązków:

• obsługa ładowarki oraz/lub żurawia samojezdnego - przewożenie surowca, załadunek,
• dostarczanie i odbiór surowca na czas w celu utrzymania produkcji,
w odpowiedniej ilości i jakości,
• składowanie kłód w zależności od ich przeznaczenia,
• prowadzenie dokumentacji ładowarki i /lub żurawia samojezdnego,
• codzienne dokonywanie kontroli technicznej ładowarki i żurawia samojezdnego oraz zgłaszanie ewentualnych usterek przełożonemu
• codzienne tankowanie ON i prowadzenie karty rozliczenia paliwa,
• dbanie o powierzony sprzęt,
• utrzymanie ładu i porządku w obrębie stanowiska pracy,

Nasze wymagania:

• Gotowość do pracy zmianowej
• Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku pracy
• Dokładności i odpowiedzialności w wykonywaniu codziennych obowiązków
• Uprawnienie do kierowanie na ładowarkami jednonaczyniowymi klasa I lub II (UDT)
• Znajomość obsługi maszyn tartacznych oraz obróbki drewna będzie dodatkowym atutem,

Co oferujemy

• Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży;
• Pracę w firmie będącej częścią międzynarodowego koncernu, lidera w swojej branży;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego,
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych,
• Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej;
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu,
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych,
• Program poleceń pracowniczych,
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę,