Informacje ogólne

Lokalizacja

Jaslo  

Nr referencyjny

2024-11958  

Opis stanowiska

Nazwa stanowiska

Kierownik ds. sprzedaży

Rodzaj zatrudnienia

Pełny etat

O nas

Kronoflooring jest wiodącym producentem podłog, listew przypodłogowych oraz okładzin ściennych w technologii SPC.

Twój zakres obowiązków:

1. Rozwój sprzedaży na rynku SPC w kraju i za granicą.
2. Czynny udział w przygotowywaniu budżetów.
3. Stała kontrola i analiza rynku podległego.
4. Odpowiedzialność za wykonanie powierzonego budżetu.
5. Wprowadzanie nowości produktowych na rynek sprzedaży.
6. Organizacja i udział w targach i akcjach promocyjnych, przetargach organizowanych przez klientów.
7. Utrzymywanie kontaktów biznesowych z klientami, udział w spotkaniach biznesowych, przetargach i negocjacjach, raportowanie wyników.
8. Pozyskiwanie nowych klientów oraz przygotowywanie ofert cenowych, kalkulacji i budżetów.
9. Wstępne negocjacje z klientami, warunki, umowy.
Udział w organizacji podróży służbowych (wyjazdy, spotkania z klientami na terenie firmy i poza nią).
10. Organizacja i koordynacja pracy podległych pracowników.
11.. Analiza raportów przedstawicieli handlowych (wizyty CRM, analizy miesięczne).
12.. Przeprowadzenie szkoleń stanowiskowych dla nowo przyjętych pracowników.
13. Współpraca przy pozyskiwaniu nowych pracowników

Nasze wymagania:

1. Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze sprzedaży, preferowane w firmie produkcyjnej.
2. Wykształcenie wyższe, kierunkowe.
3. Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację (B/C).
4. Gotowość do częstych podróży służbowych, prawo jazdy kat. B.
5. Otwartość, łatwość w nawiązywaniu kontaktów.
6. Zdolności analityczne.
7. Doświadczenie w kierowaniu zespołem.

Co oferujemy

1. Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
2. Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez pośredników.
3. Atrakcyjny system nagród miesięcznych, comiesięczny dodatek za brak absencji chorobowych.
4. Opiekę mentora podczas procesu onboardingu
5. Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
6. Program poleceń pracowniczych
7. Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę
8. Świadczenia z ZFŚS, eventy dla pracowników, możliwość awansu w ramach struktur firmowych.

#LI-MR1